«Идеология – это система идей, взглядов, представлений, чувств, верований о целях развития общества и человека, также о средствах и путях достижения этих целей, воплощенных в ценностных ориентациях, убеждениях, волевых действиях, побуждающих людей стремиться к поставленным целям».   А.Г.Лукашенко

Основная целевая установка идеологической работы ОАО «Витебскхлебпром» – сплочение трудового коллектива для решения поставленных задач, связанных с повышением качества производства и развитием конкурентоспособности Общества. В этой связи актуальной становится взятое руководством направление на воспитание у каждого работника трудовой дисциплины, преданности Обществу и уверенности в достижении высоких результатов в труде – постоянном повышении качества производства.

Идеологическая работа в трудовом коллективе ОАО «Витебскхлебпром» организовывается в соответствии с нормативно-правовыми документами Республики Беларусь, и на основании Плана работы отдела идеологической работы и по делам молодежи администрации Первомайского района г. Витебска на 2026 год. Ежегодно составляется и утверждается перспективный план по идеологической работе, который определяет задачи и направления в информационно-пропагандистской работе, проведении мероприятий, посвященных государственным, общереспубликанским и профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам, культурно-массовой и оздоровительной работе, работе с общественными организациями. В него входят следующие разделы:

• информационно – пропагандистская работа;
• проведение мероприятий, посвященных государственным, общереспубликанским и профессиональным праздникам;
• организационно – массовая и оздоровительная работа;
• работа с общественными организациями, объединениями и политическими партиями;
• работа по оказанию социальной поддержки членов трудового коллектива.

Особое значение приобретает деятельность информационно-пропагандистских групп ОАО «Витебскхлебпром». Она регламентируется приказом от 14.04.2025 №80 «О создании и работе информационно - пропагандистской группы» с определением количественного и качественного состава информационно-пропагандистских групп в соответствии с Положением об информационного – пропагандистской группе ОАО «Витебскхлебпром».В состав информационно – пропагандистских групп входит генеральный директор, его заместители, руководители структурных подразделений и их заместители. Главной задачей членов информационно-пропагандистской группы является не только доведение темы дня информирования, но и получение информации о нуждах, проблемах работников предприятия.

Вопросы информационного, идеологического и воспитательного характера обсуждаются еженедельно во вторник на производственных совещаниях, где присутствуют руководители всех структурных подразделений с последующим доведением информации до каждого работника. Важное место отводится единым дням информирования. При проведении единых дней информирования дополнительно в коллективе обсуждаются вопросы состояния трудовой и общественной дисциплины, выполнения производственных показателей, состояния хозяйственной деятельности ОАО «Витебскхлебпром».

Для оперативного решения возникающих вопросов практикуются встречи руководства с коллективами структурных подразделений. Генеральным директором и его заместителями организован прием граждан по личным вопросам. И каждый работник знает, что, если возникла проблема, требующая немедленного решения, он может обратиться к руководству в любое время.На базе нашего предприятия проходят выступления и других информационно- пропагандистских групп, в частности администрации Первомайского района г.Витебска, отделов УВД Витебского облисполкома и др. Учитывая специфику работы предприятия, не все работающие могут присутствовать на заседании в отведенное время, поэтому материал выступления членов информационной группы размещается на сайте.

Работа по рассмотрению обращений граждан в ОАО «Витебскхлебпром», осуществлению административных процедур по заявительному принципу «одно окно» ведется в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь об обращениях граждан, Директивы Президента Республики Беларусь № 2 «О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата», Указа Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 года № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлению граждан». Своевременно принимаются необходимые меры для полного, объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения обращений. Для оперативного решения возникающих вопросов практикуются внеплановые встречи с работниками, что помогает создать атмосферу диалога и взаимопонимания, взаимопомощи и взаимоуважения.

Печатные издания являются информационными источниками, из которых можно узнать самую свежую и достоверную информацию. Для лучшего информационного обеспечения членов коллектива, поддержания и расширения информационного кругозора о политических и экономических событиях в стране и за её пределами в Обществе ведется ведомственная подписка на газеты и журналы, качественно и в сроки организуется подписная кампания на государственные периодические издания.

ОАО «Витебскхлебпром» является получателем 10 наименований газет и 6 журналов, среди которых республиканские, областные, отраслевые и городские издания. Большое внимание уделяется созданию имиджа Общества в средствах массовой информации. Статьи о выпускаемой продукции, внедрении новых технологий и разработке новых видов продукции, интервью с участниками – победителями в международных выставках, смотрах-конкурсах, печатаются как в журнале «Пекарь&Кондитер», так и в газетах городского, областного и республиканского значения («Вiцьбiчы», «Витебские вести», «СБ. Беларусь сегодня», «Рэспублiка», «Звязда», «Семь дней», «Знамя юности», «Беларускi час»).

Важнейшей частью идеологической работы является многоплановая информационная деятельность.В целом система работы по общественно-политическому информированию работников предприятия направлена на то, чтобы каждый ощущал себя неотъемлемой, полноправной частицей коллектива, сознательно стремился выполнять свои гражданские и профессиональные обязанности.

Составной частью идеологической работы и одним из средств повышения уровня сознательности, трудовой и общественной активности является наглядная агитация. Уделяется должное внимание ее содержанию и своевременному обновлению. На проходной предприятия, в здании администрации и во всех производственных подразделениях эстетически оформлены информационные стенды, отражающие как производственную, так и общественную жизнь коллектива, стенды по идеологической работе, молодежного совета, профсоюзной работе, технике безопасности и др.

В конференц - зале установлен стенд с государственной символикой, портретом Президента Республики Беларусь, текстом государственного Гимна Республики Беларусь. На территории предприятия установлены флагштоки с государственным флагом, флагом города Витебска, флагом ОАО «Витебскхлебпром».

В ОАО «Витебскхлебпром» успешно развивается единое информационное пространство, центром которого является сайт vhp.by. На сайте можно найти сведения об администрации, о выпускаемой продукции, об идеологической работе, борьбе с коррупцией, познакомиться с нашими достижениями, узнать новости. Сайт регулярно обновляется и пополняется новыми, интересными материалами.

В рамках Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в ОАО «Витебскхлебпром» проводится постоянная и целенаправленная работа по выполнению мероприятий по охране труда, пожарной безопасности, по профилактике дорожно-транспортного травматизма, профессиональной заболеваемости, аварий, пожаров, а также на создание оптимальных условий для работы. Разработаны мероприятия по обеспечению охраны труда и пожарной безопасности с учетом предписаний государственных органов надзора и контроля. Проводится обучение работников безопасным методам и приемам работы, инструктажи по охране труда.

Существенными факторами, влияющими на решение коллективных задач ОАО «Витебскхлебпром», является охрана здоровья и создание безопасных условий труда для каждого члена трудового коллектива. Постоянно совершенствуется работа в этой области, проводится мониторинг состояния здоровья персонала, обеспечивается своевременное прохождение медицинских осмотров и оздоровление персонала; организация работы по предупреждению несчастных случаев на рабочих местах.

Проводится активная работа по пропаганде здорового образа жизни, профилактике алкоголизма, правонарушений. Функционируют комиссии по трудовой и исполнительской дисциплинам, по противодействию коррупции,где уделяется внимание повышению уровня знаний антикоррупционногозаконодательства и правовой культуры среди работников.

Важной составляющей идеологической работы ОАО «Витебскхлебпром» является работа с кадрами. Генеральный директор Рог М.Л. содействует подготовке и закреплению на предприятии высококвалифицированных специалистов, стимулированию и повышению профессионального мастерства персонала, планирование карьеры перспективных работников. Проводится целенаправленная работа по развитию коллектива, повышению его квалификационного и профессионального уровня, ответственности за принятые на себя обязанности.

Важную роль в социальной поддержке работников Общества играет коллективный договор. В нем предусмотрен широкий спектр льгот, выплат, поощрений за результаты работы, забота о молодежи и ветеранах. ОАО «Витебскхлебпром» входит в состав Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса. Идеологические задачи решаются в тесном взаимодействии с общественными формированиями, объединениями, созданными в трудовом коллективе Общества, – функционируют объединенная профсоюзная организация, ветеранская организация, первичные организации ОО «БРСМ», РОО «Белая Русь»,Белорусской партии «Белая Русь»,ОО «Белорусский союз женщин», созданы комиссия по оздоровлению и санаторно-курортному лечению, общественная комиссия по жилищно – бытовым вопросам. Все они осуществляют культурно – просветительные, оздоровительные, информационные, благотворительные программы, содействуют сохранению института семьи и здоровья.Тесное сотрудничество налажено с районными организациями Красный крест, Белорусский фонд мира и др.

Идеологическая работа на предприятии постоянно совершенствуется, изучаются потребности работников, интересы. Оказывается социальная поддержка молодежи, пенсионеров, малообеспеченных и многодетных семей, одиноких матерей. Работники - ветераны приглашаются на культурно-массовые мероприятия, проводимые в Обществе, для них ежегодно организуется поздравление с государственными праздниками и праздничными днями в виде продуктовых наборов, оказывается целевая материальная помощь.

Продолжая добрые старые традиции добросовестного труда, взаимопомощи и товарищества, в летний период в производственные цеха зачисляются студенческие отряды, состоящие из числа несовершеннолетней молодежи учащихся учреждений образований. Ребята получают свой первый трудовой опыт и первую зарплату.

В целях социальной защиты молодежи в коллективном договоре включены правовые, экономические, бытовые и организационные гарантии для профессионального становления молодых членов коллектива.

Вопросы адаптации и закрепления молодых специалистов на первом рабочем месте чрезвычайно актуальны, которые выполняются в полном объеме.

Профсоюзная организация активно содействует вовлечению ветеранов в общественную жизнь, оказывает содействие соблюдению интересов работников предпенсионного возраста; организует контроль за соблюдением прав работников, достигших пенсионного возраста; организует оказание шефской помощи одиноким больным ветеранам; проводит мероприятия по чествованию ветеранов.Постоянные встречи с ветеранами труда формируют бережное отношение к гражданским и государственным ценностям, воспитывают уважительное отношение к старшему поколению.

Кроме этого, коллективный договор ОАО «Витебскхлебпром» содержит обширный перечень социальных льгот и денежных выплат, призванных поддержать работников в сложной жизненной ситуации (выплаты по уходу на пенсию, оказание материальной помощи, выплаты по случаю смерти работника или близких родственников, по случаю рождения ребенка и т.д.).

Значительное внимание администрация уделяет культурно-массовой работе, организации досуга, формированию здорового образа жизни, созданию условий для развития физической культуры и спорта.

Команда ОАО «Витебскхлебпром» участвует во всех проводимых культурно-массовых мероприятиях, проводимых в районе и городе среди трудовых коллективов, участвует в спортивных спартакиадах среди филиалов предприятия.

На постоянной основе осуществляются туристические и экскурсионные корпоративные поездки, как по знаковым местам Республики Беларусь, так и по ближнему зарубежью.

Проводится сезонная вакцинация от гриппа. Ведется работа по оздоровлению работников Общества и членов их семей: возмещается стоимость санаторных путевок, предоставляются услуги воспитательно - оздоровительного лагеря «Лесная сказка».

Для работников организуются праздничные концерты и торжественные собрания, посвященные Дню защитника Отечества, Женскому дню 8 Марта, Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса, Новому году, для детей работников – новогодний утренник, проводятся общие тематические конкурсы.

Оказывается материальная помощь в связи со свадьбой, рождением ребенка, тяжелой болезнью работника, смертью близких. Все юбилейные даты отмечаются поздравлением и денежной премией. Поощряются работники предприятия с вручением Почетных грамот, отмечаются Благодарностями. Оформлена собственная Доска Почета, куда ежегодно заносятся лучшие работники.

ОАО «Витебскхлебпром» принимает активное участие в важнейших политических событиях страны, в электоральных компаниях, в городских и районных мероприятиях, посвященных памятным датам и событиям, содействует ряду благотворительных организаций.

Система идеологической работы в ОАО «Витебскхлебпром» направлена на поддержание стабильной ситуации в трудовом коллективе и является важнейшим фактором успешного выполнения основных целей и задач.

Таким образом, в ОАО «Витебскхлебпром» активно ведется идеологическая и социальная работа, которая позволяет создавать в трудовом коллективе благоприятный морально-психологический климат, способствующий эффективному выполнению поставленных задач.